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電纜橋架廠(chǎng)家須建立長(cháng)效適用的考核機制

來(lái)源:電纜橋架廠(chǎng)家http://www.xxsstainless.com/ | 發(fā)布時(shí)間:2021-1-2 | 瀏覽次數:

     電纜橋架廠(chǎng)家以業(yè)績(jì)?yōu)楸�,所以除了賺錢(qián)其余都是廢話(huà),但賺錢(qián)也要看長(cháng)遠,很多電纜橋架廠(chǎng)家在設計營(yíng)銷(xiāo)機制時(shí)關(guān)注業(yè)績(jì),使用的仍然是業(yè)績(jì)達成考核等機制。

    電纜橋架廠(chǎng)家這種單純的考核,看似簡(jiǎn)單有效,但容易引發(fā)一系列不良后果。第一是業(yè)績(jì)無(wú)法達成,業(yè)務(wù)員們收入受到影響,跳槽的、兼職的比比皆是,誰(shuí)還有心思干好工作?第二是腐蝕營(yíng)業(yè)基礎建設。
    其實(shí),將工作精準化才是電纜橋架廠(chǎng)家長(cháng)效之道。將考核重點(diǎn)從單純的業(yè)績(jì)考核向工作過(guò)程考核轉移,就是“長(cháng)效”。而要將工作電纜橋架廠(chǎng)家精準化,就必須要將過(guò)程步驟分解成為各個(gè)細節項目并成為標準。文章來(lái)源電纜橋架廠(chǎng)家http://www.xxsstainless.com/。

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